تعد عقوبة وغرامة العمل في اليوم الوطني السعودي من أبرز مواد قانون العمل الآن بالمملكة العربية السعودية، حيث أن اليوم الوطني من العطلات الرسمية بالبلاد والتي يحق للموظفين الحصول عليها وأخذ الراتب كاملاً، ومع ذلك فإن هناك الكثير من التساؤلات عن قيمة تلك الغرامة وكيف يتم دفعها، ومن خلال هذا التقرير سوف نتعرف على مزيد من التفاصيل عن غرامة العمل في عطلة العيد الوطني للمملكة العربية السعودية.

ماذا تعرف عن العيد الوطني للمملكة العربية السعودية ؟

• (افراح آل الخولاني) في بعدان محافظة اب .. مراسيم زفاف النبيل (محمد الخولاني)
• مركز الملك سلمان للإغاثة يدشن مشروع زكاة الفطر في المهرة للعام 1445هــ
• بنك الكريمي يتصدر البنوك الخاصة في اليمن ..!!
• مكتب الشؤون القانونية بمحافظة المهرة ينظم أمسية رمضانية للمحامين و الحقوقين
• مديرة تنمية المرأة بالمسيلة تدشن توزيع كسوة العيد للأرامل والنساء الأشد حاجة.
• مؤسسة فينا خير للتنمية و الأعمال الإنسانية تدشن توزيع العيدية النقدية ل200 أسرة بالمهرة
• مركز المهرة لرعاية و تأهيل الأيتام يدشن كسوة العيد لعدد 350 يتيم.
• إدارة تنمية المرأة بسيحوت تقيم فعالية أمسيات شهر الخير الموسم الثالث.
• فعالية في يوم الصمود بمحافظة إب وسط اليمن
• القائم بأعمال أمين عام سيحوت يدشن العيادة الرمضانية المجانية التي تقيمها إدارة تنمية المرأة.

يتم الاحتفال بذكرى يوم الوطني السعودي فهو ذلك اليوم الذي تمكن الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود من توحيد البلاد وتغيير اسمها من بلاد نجد والحجاز إلى المملكة العربية السعودية وفي هذا اليوم تم تأسيس المملكة وقد وافق يوم 21 جمادى الأولى 1351هـ، الموافق 23 سبتمبر 1923م، وبذلك يتم احتفال بالعيد القومي لتوحيد المملكة كل عام، حيث يتم الاحتفال في كافة أنحاء البلاد ويتم تقديم العروض من قبل المتاجر والمطاعم المختلفة احتفالاً بهذه الذكر مع المواطنين حيث تحصل المدارس وكل مؤسسات الدولة الحكومية والقطاع الخاص على عطلة رسمية، يصادف هذا العام الاحتفال بذكرى اليوم الوطني السعودي 92 حيث أنه يوافق يوم الجمعة 23 سبتمبر 2022م، الموافق 27 صفر 1444هـ.

مبلغ كبير وشروط سهلة .. طريقة الحصول على قرض الزواج في السعودية

رسوم المرافقين الجديدة في السعودية 2022 وطريقة تقسيط الرسوم

ما هي عقوبة وغرامة العمل في اليوم الوطني السعودي ؟

لقد تم تحديد غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي وقد ذكر ذلك في المادة السابعة بعد المائة(107) من قانون العمل السعودي والتي تنص على أن العامل له الحق في أن يأخذ أجر الساعة الإضافية في العمل، بالإضافة إلى 50% من قيمة الأجر الأساسي، وذلك في حالة العمل لعدة ساعات إضافية، وتنص هذه المادة من قانون العمل بأن ساعات العمل خلال الإجازات والعطلات الرسمية تعتبر من الساعات الإضافية والتي منها عطلة اليوم الوطني للمملكة، وذلك وفقًا للائحة التنفيذية لنظام العمل الحالي بالسعودية ويمكن الإطلاع عليها من هنا.

كيف يتم دفع مكافآت الموظفين للاحتفال باليوم الوطني السعودي؟

مكافأت الموظفين في ذكرى الاحتفال بالعيد القومي للمملكة وفقًا للأحكام التنفيذية لقانون العمل السعودي تنص على دفع تعويض الموظفين عن إجازة العيد الوطني للمملكة كالتالي:

رابط تقديم وظائف وزارة الدفاع السعودية

كيفية استخراج تقرير طبي من مستشفى في السعودية بكل سهولة

تعويض الموظف والعمال عن الإجازة الوطنية لليوم السابق، أو بعد أيام الراحة الأسبوعية، وذلك عندما تتعارض ذكرى اليوم الوطني مع أيام الراحة الأسبوعية.

تمديد أيام الإجازة السنوية ليوم واحد بدلا من عطلة العيد الوطني، وذلك في حالة التناقض مع الإجازة السنوية.

عندما تتعارض الإجازة المرضية مع عطلة اليوم الوطني فيحق للموظف الحصول على أجر الإجازة الوطنية كاملة، بغض النظر عن الأجر الثابت للإجازة المرضية.

أما بالنسبة لإجازة عيد الأضحى، وعيد الفطر والتي تتعارض مع عطلة اليوم الوطني فلا يحق للموظف الحصول على أي تعويض.

ما هي عقوبة وغرامة تشغيل عامل على غير الكفالة؟

تتميز المملكة العربية السعودية بأنها وضعت قوانين محددة ومنظمة للداخلين والخارجين منها حيث أنهم يخضعون للرقابة التي لا تسمح بحدوث أي مخالفات قانونية، وبالتالي فإن غرامة تشغيل عامل على غير الكفالة تكون كالتالي:

دفع غرامة قيمتها 50 ألف ريال سعودي تفرض على صاحب العمل غير المكفل.

عند تكرار المخالفة يدفع صاحب العمل غرامة قيمتها 10 آلاف ريال سعودي.

تكرار المخالفة للمرة الثالثة يتم سجن صاحب العمل ويدفع غرامة 10 آلاف ريال سعودي. 

عدد العمال يلعب دور كبير في تحديد العقوبة، فكلما زاد عدد العمال زادت الغرامة المالية على صاحب العمل.

كيف تكون غرامة العمل عند غير الكفيل؟

العمل عند غير الكفيل من المخالفات القانونية بالمملكة التي تكون عقوبتها صارمة جدًا لدى الحكومة السعودية حيث تكون كالتالي:

العمل عند الشخص الغير كفيل تكون عقوبتها الترحيل من المملكة على حساب ذلك الشخص صاحب العمل الذي يعمل عنده العامل الوافد بدون إذن قانوني.

يحرم الوافد الذي خالف قوانين العمل من دخول المملكة مرة أخرى وذلك لمدة عامين.

يتم فرض عقوبة مالية على صاحب العمل، الذي شغل وافدين بدون تكفيل.

السجن وغرامة مالية لصاحب العمل الذي سمح لعمالته بالعمل لحساب الآخرين، حيث تختلف العقوبة من حالة إلى أخرى.

الأسئلة الشائعة 

هناك الكثير من الأسئلة الشائعة والمتكررة عن غرامات العمل في اليوم الوطني، والعمل عند غير الكفيل ومن أبرزها ما يلي:

طريقة تعديل البيانات الشخصية في ابشر للتوظيف في السعودية

طريقة فتح حساب في الراجحي عن طريق نفاذ السعودية بالخطوات

 ما هي عقوبة تشغيل عامل على غير مهنته بالمملكة؟

إذا كان العامل وافد فتكون عقوبته الترحيل، والسجن 6 شهور وغرامة 100 ألف ريال سعودي لكل من تستر على المخالفة.

 ما هي عقوبة الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص بالمملكة؟

أعلنت المديرية العامة لمصلحة الجوازات بالمملكة بأن عقوبة الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص تكون السجن 6 شهور ودفع غرامة مالية 50 ألف ريال سعودي والترحيل.

 كم يوم إجازة اليوم الوطني للقطاع الخـاص 1444؟

عطلة العيد الوطني السعودي للقطاع الخاص تمتد لمدة أربعة أيام متتالية، تبدأ من يوم الأحد 21 سبتمبر، وتنتهي يوم السبت 24 سبتمبر 2022م.