المستشار في الموارد البشرية ماجد القعيط كشف في لقاء بقناة " الإخبارية" السعودية حق العامل في الحصول على مستحقاته كاملة ، ومكافأة نهاية خدمة وصريف رصيد الإجازات المتبقي ، وذلك في حالة انتهاء عقد عمله

واضاف القعيط ، أنه إذا طلب صاحب العمل من العامل أن يٌٌقوم بتقديم الإستقالة ، وتمكن العامل إثبات ذلك ، ويعد ذلك كأنه فٌصل من عمله ، ويحق للعامل الاحتفاظ بحقوقه وحصوله على مستحقاته ، وفي هذه الحالة يجب من وجود الإثبات .

وتابع ، هناك عدة أسباب للإنهاء ، إما أن يكون هناك مخالفة بالعمل فيكون للعامل حق إنهاء عمله مع الأحتفاظ بحقوقه ، وإما هناك مخالفة على العامل نفسه ، هنا يحق لصاحب العمل فصله دون حصوله على مستحقاته من تعويض أو مكافأة نهاية خدمة . 

فيديو | المستشار في الموارد البشرية ماجد القعيط:

في حال انتهاء عقد الموظف من العمل يحق له المطالبة بمكافأة نهاية خدمة
وصرف رصيد الإجازات المتبقي #نشرة_النهار#الإخبارية pic.twitter.com/z2p7S4vB8f

— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) September 1, 2022

وأردف ، هناك أيضا أسباب مشروعة للإنهاء ، منها أن يكون العقد مدته انتهت ، أتوفى العامل، المشروع أٌغلق ، أو العامل وصل لسن التقاعد ، ففي هذه الحالات لا يحق تعويض الموظف ، ولكن يٌحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة ، وحصوله على شهادة خبرة ، ويكون له أي رواتب أو مستحقات أخرى .